“答案永遠在現場。但是要從現場獲得答案，首先從心情上說，必須對工作有不亞于任何人的熱情，有解決問題的深切期待。同時，必須親臨現場，用真誠的目光仔細地觀察現場，用眼睛去凝視，用耳朵去傾聽，用心靈去貼近。這時我們才可能聽到產品發出的聲音，找到解決的辦法。”中材科技（萍鄉）風電葉片有限公司工藝裝備部工藝崗黨員先鋒崗負責人李曉玲分享自己的感悟。
葉片萍鄉公司工藝裝備部工藝崗位負責什么新產品的開發以及生產技術支持，目前崗位有員工26人，平均年齡25歲，可黨員只有李曉玲一人，帶著這個年輕的團隊崗位的負責人李曉玲感覺壓力很大。
對業務技術永遠不滿足
李曉玲2008年從北京航空航天大學復合材料專業畢業后，就來到葉片公司工作，公司當時在還在延慶康莊。在自己熱愛的專業李曉玲如醉如癡的工作著，她感覺風電葉片領域自己要學的還有很多，在學校學習的理論和實際的工作還是有較大的差距，因此每個崗位她都認真的學習實踐，厚厚的筆記本讓她業務更加扎實。2014年她還大膽做出決定從研發管理部的項目管理主管轉型到工藝裝備部的一名工藝工程師。用李曉玲自己的話說：“之所以轉型原因主要有兩個，一是認為不了解現場具體實施狀況的管理是缺乏力度和說服力的管理。項目管理辦法中制定的各項規定、流程、文件要求、模板要求以及考核要求等一定都是從實際中提煉而來，再應用推廣到實際中去，這樣才會真正的具有指導意義。否則，所謂的項目管理只會是紙上談兵，永遠達不到真正的高度，從而也就得不到其相應的理解與尊重。二是認為作為一名理工科出身的人員，從自身的全面發展來講，不經過現場的鍛煉，不經過技術的提升，很難再上升到一個新的臺階”。
一次突如其來的考驗
2016年11月首套新型號葉片正在開發的關鍵階段，李曉玲和整個試制團隊正在加班加點緊張推進中。葉片在靜力試驗中產生的一個微小缺陷引起了項目團隊的高度關注，她馬上召集設計部、安環質量部以及制造部等組成攻關小組，一方面優化葉片結構方案，另一方面他們還積極和用戶的外國專家協調形成一致意見。在技改方案實施的過程中，李曉玲多次爬進葉片內部，對方案實施的每個細節進行驗證，對可能存在的風險組織團隊進行評估并告知客戶，得到客戶的認可。由于葉片內部非常狹窄，她又不能穿著厚重棉服鉆進去，薄薄的單衣凍得李曉玲瑟瑟發抖，可她還是咬牙堅持過來。這一干就是3個月，他們在崗位上度過元旦假期，辛苦沒有白費，終于在攻關小組的共同努力下圓滿完成了新型號葉片的開發，就連非常挑剔的用戶團隊專家也為萍鄉團隊豎起大拇指。
從葉片延慶康莊再到江西萍鄉公司，李曉玲不僅有了自己的事業，還在葉片組建了自己的家庭，有了一個乖巧的女兒，最讓李曉玲愧疚的是她對女兒，女兒最大的愿望就是：“讓媽媽多陪陪自己”?？墒怯捎诠ぷ鞯脑颍畠旱脑竿麩o法實現。李曉玲說：“女孩長大以后會明白媽媽這樣做的意義”。在風電葉片領域李曉玲不斷在為實現自己的葉片夢想努力著。
